「通算して」という3文字が入っている

「傷病手当金は1年6か月で打ち切り」。よく見る説明ですが、第99条第4項には「通算して」という言葉が入っています。暦で1年6か月経ったら終わり、という書き方ではありません。

本サイトは e-Gov法令検索で確認した条文を整理したものです。実際に支給されるかどうか・金額・必要書類は、加入している健康保険の保険者（協会けんぽ・健康保険組合・共済組合など）によって運用が異なります。申請と最終的な判断は、加入先の保険者にご確認ください。本サイトは病気の症状・診断・治療については扱いません。

第99条第4項の全文

「傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から通算して一年六月間とする。」

「通算して」は令和4年1月の改正で入った言葉です。それ以前は暦で数える仕組みでした。改正前後の適用関係は保険者にご確認ください。

「暦」と「通算」の違い

「働けるようになったら一度戻ってみる」という選択が取りやすくなる書き方です。ただし復職できるかどうかの判断は、本サイトの扱う範囲ではありません。主治医と会社にご相談ください。

「同一の疾病」という限定

第99条第4項は「同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては」と限定しています。

つまり1年6月は「1人あたり」ではなく「1つの傷病あたり」で数える構造です。別の傷病であれば、別に1年6月の枠があることになります。

本サイトでは「同一の疾病かどうか」を判断しません。医学的な判断が必要になるためです（本サイトは病気の症状・診断・治療を扱いません）。判断は保険者が、主治医の意見等に基づいて行います。

また「及びこれにより発した疾病」という言葉もあります。もとの傷病から派生したものも、同じ枠に含まれる書き方です。

1年6月を使い切ったあと

第99条第4項の期間を使い切ると、その傷病についての傷病手当金は支給されません。条文は延長を定めていません。

いずれも要件と手続が別にあります。本サイトでは断定しません。保険者・年金事務所・ハローワークにご確認ください。

退職後の扱いはこちらです。→ 退職後も受け取れる2つの条件

確認に使った一次情報

• 健康保険法 第99条（傷病手当金）／第104条（傷病手当金又は出産手当金の継続給付）／第108条（傷病手当金又は出産手当金と報酬等との調整）e-Gov法令検索

2026年9月15日に e-Gov法令検索で確認した条文です。保険者ごとに付加給付や運用の違いがあります。加入している健康保険の保険者にご確認ください。

期間の見通しが立ったら、戻り方も考えておく

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