1年6か月は2つの条件を判定する日

「1年6か月たつと年金に切り替わる」と読まれがちですが、条文はそう書いていません。その日に2つの条件を判定する、という構造です。しかもその日でなくても構いません。

本サイトは e-Gov法令検索で確認した条文を整理したものです。実際に労災と認められるかどうか・給付の種類・金額は、労働基準監督署の調査と認定によって決まります。請求と最終的な判断は、勤務先を管轄する労働基準監督署にご確認ください。本サイトは病気やけがの症状・診断・治療については扱いません。傷病等級・障害等級の認定基準にも踏み込みません。

条文をそのまま読む

労働者災害補償保険法第12条の8第3項です。

「傷病補償年金は、業務上負傷し、又は疾病にかかつた労働者が、当該負傷又は疾病に係る療養の開始後一年六箇月を経過した日において次の各号のいずれにも該当するとき、又は同日後次の各号のいずれにも該当することとなつたときに、その状態が継続している間、当該労働者に対して支給する。」

「一当該負傷又は疾病が治つていないこと。」

「二当該負傷又は疾病による障害の程度が厚生労働省令で定める傷病等級に該当すること。」

2つの条件

「1年6か月たてば年金」ではありません。1年6か月を経過した日は、2つの条件を判定する基準の時点です。2つとも満たしていなければ、療養補償給付と休業補償給付が続くことになります。取り扱いは労働基準監督署にご確認ください。

「その日」でなくてもよい

条文には、もうひとつの入口が書かれています。

「又は同日後次の各号のいずれにも該当することとなつたとき」

「継続している間」

支給の期間についても、条文は言葉を選んでいます。

「その状態が継続している間、当該労働者に対して支給する。」

期限が年数で書かれているわけではありません。2つの条件を満たす状態が続いている間、という書き方です。状態が変わったときの取り扱いは労働基準監督署にご確認ください。

なお第12条の8第1項は、業務災害に関する給付として療養補償給付・休業補償給付・障害補償給付・遺族補償給付・葬祭料・傷病補償年金・介護補償給付の7つを挙げています。傷病補償年金はその中のひとつです。

層で見る

確認に使った一次情報

• 労働者災害補償保険法 第1条／第7条／第12条の8／第14条／第20条の2e-Gov法令検索
• 労働者災害補償保険法施行規則 第8条（日常生活上必要な行為）e-Gov法令検索
• 労働基準法 第76条（休業補償）／第84条（他の法律との関係）e-Gov法令検索

2026年9月15日に e-Gov法令検索で確認した条文です。条文に書かれていない部分（「業務上」の意味、逸脱・中断にあたらない行為の範囲、傷病等級の中身など）は、省令・告示・行政解釈と、労働基準監督署の個別の認定によります。本サイトでは断定しません。

長く休むことになったら、次の働き方も考えておく

応募を前提としない面談もできます。オンライン対応・無料です。

• 相談は無料です
• 対応範囲は運営元により異なります
• 掲載内容は公式サイトの公表値です

MyVisionの無料キャリア面談を予約する（コンサル特化・公式）

料金・対応範囲は公式サイトの公表値です。法律事務は弁護士のみが行えます。相談は無料。広告（PR）を含みます。