相手の言葉に置き換える
同じ経験でも、応募先が使っている言葉に置き換えられているかで伝わり方が変わります。
このページの内容
応募先ごとに書き分ける
求人票に書かれている言葉を読み、自分の経験のうち、その言葉に対応する部分を前に出します。経験そのものを変える必要はありません。順序と表現を変えるだけです。
1つの職務経歴書を使い回すと、応募先が求めていることと接点が見えにくくなります。差し替えるのは冒頭の要約と、実績の並び順で十分です。
数字で書く
「売上を伸ばした」ではなく「担当エリアの売上を前年比◯％、金額で◯万円伸ばした」。規模が分かる数字があると、読み手が自社に当てはめて考えられます。
数字が出しにくい職種でも、対象範囲は書けます。何人のチームか、何社を担当したか、何件を処理したか。
地域の求人と就職サポートを確認する
地域を限定して探す場合、その地域に強い相談先のほうが具体的な話になります。
- 掲載内容は各社公式サイトの公表値です
- 面談は無料・オンライン対応
- 求人は時期により変動します
空白期間の扱い
隠す必要はありません。その期間に何をしていたかを、事実として書くのが基本です。療養、家族の介護、資格の取得、求職活動。
面接では、その期間の説明より「今は働ける状態か」が確認したいことです。そこに答えられれば、多くの場合それ以上は問われません。
面接で聞かれること
形式は会社ごとに違いますが、確認されることはおおむね共通しています。
・なぜ辞めるのか（辞めたのか）
・なぜこの会社なのか
・入社後、何ができるのか
・条件面の希望
1つめは、前職の批判にならない形で説明できるかが見られます。「不満」ではなく「実現したいこと」に置き換えると、話が前に進みます。
4つめは、遠慮すると後で食い違います。希望と、譲れる範囲を分けて伝えてください。
一次情報の確認先
本ページの前提となる制度・統計は、以下の公的機関等の公表情報で確認できます。最新の内容は必ず各機関の公式ページでご確認ください。