どこがよいかより
どう使い分けるか
エージェントには特化型と総合型があり、持っている求人の性質が違います。1社だけを使うと、見える求人が偏ります。
「評判のよいエージェント」を探しても答えは出ません。自分がどの求人に届きたいかから逆算してください。
特化型と総合型の違い
特化型。特定の業界や職種に絞ったエージェントです。担当者がその領域の事情に詳しく、求人票に書かれていない背景（なぜ募集しているのか、どんな人が定着しているか）まで把握していることがあります。
総合型。幅広い業界を扱います。求人数が多く、業界を変える可能性がある場合に選択肢が広がります。
どちらが優れているという話ではありません。行き先が決まっているなら特化型、まだ絞れていないなら総合型という使い分けになります。
コンサル領域の求人と面談内容を確認する
業界に特化したエージェントは、求人票に出ない背景まで把握していることがあります。
- 掲載内容は各社公式サイトの公表値です
- 面談は無料・オンライン対応
- 求人は時期により変動します
使い分けの考え方
実務的には、総合型を1社、特化型を1〜2社という組み合わせが扱いやすい形です。
理由は3つあります。
・同じ求人を複数社から応募すると、企業側で重複が起きて不利になることがある
・担当者との相性は使ってみないと分からない
・4社以上になると、連絡と日程調整だけで時間が消える
まず2社で始め、足りなければ足す。この順序が現実的です。
ＩＴ・技術職の求人と面談内容を確認する
技術領域は、担当者の理解度で紹介される求人が変わります。
- 掲載内容は各社公式サイトの公表値です
- 面談は無料・オンライン対応
- 求人は時期により変動します
面談で確認すること
この5つを聞く
①その求人を扱った実績（過去にどんな人が決まったか）
②なぜ募集しているのか（増員か、欠員か、新規事業か）
③選考の回数と期間
④年収の提示範囲と、その決まり方
⑤入社後の定着状況
②と⑤に具体的に答えられる担当者は、その企業を実際に知っています。逆に、求人票に書いてあることしか言えない場合、間に人が入る意味が薄くなります。
30〜50代で見落としやすい点
1. 年収が下がる可能性を先に検討する。業界を変える場合、一時的に下がることがあります。何年で戻す想定かを決めておくと、判断がぶれません。
2. 役職と裁量は別物。肩書きが同じでも、決められる範囲は会社ごとに違います。面談で具体的に確認してください。
3. 退職金と企業年金の扱い。勤続年数によって受け取り方が変わります。転職の時期を決める前に確認する価値があります。
4. 家族の状況。勤務地の変更や転勤の可能性は、面談の段階で伝えておくほうが、後戻りが少なくなります。
製造業の求人と面談内容を確認する
職種と勤務地の条件は、早い段階で伝えておくほうが進みが速くなります。
- 掲載内容は各社公式サイトの公表値です
- 面談は無料・オンライン対応
- 求人は時期により変動します
許可番号の確認
職業紹介を行うには、職業安定法に基づく有料職業紹介事業の許可が必要です。許可番号は各社のサイトに記載されています。
厚生労働省の人材サービス総合サイトで、事業所名から許可の有無を確認できます。最初の1分でできる確認なので、面談の前に済ませておいてください。
一次情報の確認先
本ページの前提となる制度・統計は、以下の公的機関等の公表情報で確認できます。最新の内容は必ず各機関の公式ページでご確認ください。